Відмінності між версіями «Профком працівників Львівської політехніки»
| Рядок 105: | Рядок 105: | ||
З метою здійснення громадського контролю за виконанням адміністрацією '''законодавства про працю та про охорону праці''', забезпеченням в університеті '''безпечних і нешкідливих умов праці''', '''виробничої санітарії''', правильним застосуванням встановлених '''умов оплати праці''', усунення виявлених недоліків у профспілковому комітеті Львівської політехніки створена '''комісія з умов та охорони праці''', яка наділена повноваженнями здійснювати перевірку стану і безпеки праці у [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівській політехніці]]. | З метою здійснення громадського контролю за виконанням адміністрацією '''законодавства про працю та про охорону праці''', забезпеченням в університеті '''безпечних і нешкідливих умов праці''', '''виробничої санітарії''', правильним застосуванням встановлених '''умов оплати праці''', усунення виявлених недоліків у профспілковому комітеті Львівської політехніки створена '''комісія з умов та охорони праці''', яка наділена повноваженнями здійснювати перевірку стану і безпеки праці у [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівській політехніці]]. | ||
| + | |||
| + | Для організації проведення окремих заходів '''Профспілковий комітет''' [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівської політехніки]] може утворювати тимчасові комісії та робочі групи. | ||
| + | |||
| + | === Структура Профкому [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівської політехніки]] === | ||
| + | |||
| + | У відповідності до "Положення про первинну профспілкову організацію" та Статуту профспілки працівників освіти і науки України структура Профкому [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівської політехніки]] має наступний вигляд: | ||
| + | * штатні працівники Профкому | ||
| + | ** '''бухгалтер''' профкому; | ||
| + | ** '''секретар''' профкому. | ||
| + | * виборні посади (на звітно-виборній конференції) | ||
| + | ** '''голова Профкому''' [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівської політехніки]]; | ||
| + | ** '''заступник голови Профкому''' [[Національний університет «Львівська політехніка»|Львівської політехніки]]. | ||
| + | |||
| + | У відповідності до "Положення про первинну профспілкову організацію" та Статуту профспілки працівників освіти і науки України голова Профкому виконує наступні функції та обв'язки: | ||
| + | * представляє первинну профспілкову організацію у взаємовідносинах профкому з іншими органами й організаціями$ | ||
| + | * cкликає та проводить засідання профспілкового комітету, організовує підготовку необхідних матеріалів до них, підписує прийняті рішення і протоколи засідань; | ||
| + | * Вносить пропозиції профкому про розподіл обов’язків між заступником голови профкому; | ||
| + | * проводить особистий прийом членів профспілки, організовує розгляд заяв, пропозицій і зауважень, дає доручення членам профспілки з питань діяльності первинної профспілкової організації; | ||
| + | * організовує навчання профспілкового активу, його інформування та інструктування; | ||
| + | * за дорученням конференції трудового колективу підписує колективний договір, організовує контроль за його виконанням; | ||
| + | * двічі на рік звітується перед працівниками університету про хід реалізації колдоговірних зобов’язань на конференції трудового колективу; | ||
| + | * за дорученням профспілкового комітету розпоряджається коштами первинної профспілкової організації в межах асигнувань, передбачених її бюджетом. Щороку звітує на засіданні профкому про витрачання коштів за затвердженим кошторисом; | ||
| + | * забезпечує виконання рішень Рівненської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України; | ||
| + | * подає до Рівненської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України звіти за встановленими формами; | ||
| + | * організовує ведення діловодства первинної профспілкової організації, забезпечує формування і збереження архіву; | ||
| + | * виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності первинної профспілкової організації, якщо вони не є виключно компетенцією зборів ( конференції ) або профкому. | ||
У відповідності до Статуту профспілки працівників освіти і науки України (п. 50) профспілковий комітет первинної профспілкової організації Львівської політехніки обирає '''президію профкому''', формує профільні '''комісії профкому''' та їх персональний склад: | У відповідності до Статуту профспілки працівників освіти і науки України (п. 50) профспілковий комітет первинної профспілкової організації Львівської політехніки обирає '''президію профкому''', формує профільні '''комісії профкому''' та їх персональний склад: | ||
Версія за 16:57, 18 квітня 2020
| Первинна профспілкова організація працівників Львівської політехніки | |
| Тип підрозділу | Громадська організація |
|---|---|
| Мета діяльності | соціальний та правовий захист, контроль за виконанням колективного договору |
| Абревіатура | ППОП НУЛП |
| Дата заснування | 19 грудня 1947 р. |
| Засновники | збори місткому Львівського політехнічного інституту |
| Кількість членів | 3479 спілчан |
| Приналежність | Львівська обласна організація профспілки працівників освіти і науки України |
| Попередник | Гайдук Володимир Григорович |
| Голова | голова профкому Колодій Роман Степанович |
| Розташування (адреса) | вул. С. Бандери, 12, кім. 208, м. Львів, 79013 |
| Сторінка на lp.edu.ua | Офіційна сторінка |
| Власний сайт | |
Профспілка працівників Львівської політехніки - первинна профспілкова організація закладу вищої освіти Національного університету «Львівська політехніка».
Зміст
- 1 Загальна інформація
- 2 Структура первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки
- 3 Повноваження профспілкового комітету первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки
- 4 Основні напрями роботи профспілкового комітету первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки
- 5 Історична довідка
- 6 Профспілка - це соціальний та правовий захист працівника
Загальна інформація
Профспілкова організація була створена у Львівській політехніці наприкінці 1947 року. З 2002 року профспілка Львівської політехніки є первинною профспілковою організацією вищого закладу освіти I-IV рівнів акредитації і перебуває у складі Львівської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України, що входить до складу галузевої Профспілки працівників освіти і науки України.
Згідно статті 16 Закону України "Про професійні союзи, їх права і гарантії їх діяльності" профспілкова організація ППО Львівської політехніки в січні 2002 року пройшла легалізацію (перереєстрацію) в органах юстиції і одержала статус юридичної особи.
В межах повноважень, визначених чинним законодавством України, профспілкова організація Львівської політехніки визначає пріоритетні напрями своєї діяльності, вирішує питання власної структури.
Діяльність первинної профспілкової організації Львівської політехніки регламентується:
- Чинним законодавством України;
- Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (№ 1045-XIV, ред. № 113-IX від 19.09.2019);
- Примірним положенням про ППО – організаційну ланку членської організації Федерації профспілок України (15.11.2000 р. №П-30-7);
- Статутом профспілки працівників освіти і науки України (2016);
- Програмними документами та рішеннями профспілкових органів.
Структура первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки
Структура первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки відповідає "Положенню про первинну профспілкову організацію" та Статуту профспілки працівників освіти і науки України.
Найвищим органом первинної профспілкової організації є профспілкові збори:
- Профспілкові збори (конференція) - проводяться за необхідністю, але не рідше 2 разів на рік;
- Звітні збори (конференції) - проводяться щорічно в терміни, визначені первинною профспілковою організацією або вищим керівним профспілковим органом;
- Звітно-виборні збори (конференції) - проводяться в терміни, визначені Статутом, але не рідше ніж один раз у 5 років;
Профспілкові збори (конференція) визначають пріоритетні напрями діяльності первинної профспілкової організації Національного університету "Львівська політехніка". На звітних зборах (конференції) заслуховують і обговорюють звіт профспілкового комітету і дають оцінку його роботи, звіт ревізійної комісії. На звітно-виборних профспілкових зборах (конференції) делегати затвердженою процедурою голосування обирають:
- профспілковий комітет;
- голову профкому первинної профспілкової організації з терміном повноважень 5 років;
- заступника голови профкому первинної профспілкової організації з терміном повноважень 5 років;
- ревізійну комісію - незалежний орган (7 осіб) контролю діяльності профкому з терміном повноважень 5 років;
- делегатів на обласну звітно-виборну профспілкову конференцію Львівської обласної організації профспілки працівників освіти та науки України;
- представників в склад ради Львівської обласної організації профспілки працівників освіти та науки України.
Ревізійна комісія здійснює контроль за формуванням і використанням коштів та майна, які знаходяться у власності первинної профспілкової організації та підвідомчих їй установ та контролює стан профспілкового діловодства, забезпечення оперативності розгляду звернень, скарг і пропозицій членів Профспілки.
Повноваження профспілкового комітету первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки
Профспілковий комітет Львівської політехніки здійснює свою діяльність згідно з чинним законодавством України, Статутом профспілки працівників освіти і науки України, Положенням про первинну профспілкову організацію, статутом Національного університету «Львівська політехніка», програмними документами, рішеннями з’їздів, конференцій, пленумів та президій вищих керівних профспілкових органів, іншими нормативними документами, що регулюють спілчанську діяльність колективу працівників закладу вищої освіти III-IV рівнів акредитації.
Для здійснення організаційної діяльності профспілковий комітет Львівської політехніки проводить свої засідання 1 раз на місяць у відповідності до затвердженого плану. Організовує і планує роботу первинної профспілкової організації на період між профспілковими зборами (конференціями). Здійснює прийом та облік членів профспілки, організовує і контролює сплату членських внесків, забезпечує своєчасне і у повному обсязі перерахування сум членських внесків для діяльності вищих за ступенем профспілкових органів.
Основні напрями роботи профспілкового комітету первинної профспілкової організації працівників Львівської політехніки
- розробка проекту Колективного договору Львівської політехніки;
- контроль за виконанням колективного договору;
- контроль за дотриманням трудового законодавства;
- участь в розв’язанні індивідуальних та колективних трудових спорів;
- контроль за виконанням Угоди на проведення заходів з охорони праці по університету;
- вивчення умов праці, дотримання техніки безпеки;
- надання допомоги у проведенні заходів із запобігання захворювань, профзахворювань;
- робота з роз’яснення житлового законодавства;
- влаштування дітей співробітників в дитячі дошкільні установи;
- організація та аналіз літнього та зимового відпочинку дітей;
- організація медичних оглядів;
- аналіз захворюваності;
- контроль за дотриманням порядку та умов видачі путівок;
- організація літнього відпочинку у НОТ «Політехнік -1,2,3», та зимового у НОТ «Політехнік-2»;
- організація та контроль за роботою профілакторію;
- аналіз тимчасової непрацездатності;
- організація роз’яснювальної роботи та залучення молоді в профспілкову організацію;
- надання допомоги в організації та проведенні корпоративних заходів
- створення мережі оперативного інформування членів Профспілки Львівської політехніки;
- доведення до членів Профспілки інформації про роботу центральних органів Профспілки, прийнятих ними рішеннях по всім основним напрямам діяльності;
- участь у підготовці та проведенні масових акцій (мітингів, пікетів і т.і.);
- робота по підбору профактиву, резерву;
- робота по навчанню активу, рядових членів Профспілки.
Профспілковий комітет Львівської політехніки скликає профспілкові збори (конференції), організовує виконання їх рішень, рішень вищих за ступенем керівних профспілкових органів, враховує критичні зауваження і пропозиції профспілкової організації, здійснює представництво і захист трудових і соціально - економічних прав та інтересів працівників університету у відносинах з роботодавцем, органами влади, місцевого самоврядування та в суді (в трудових спорах).
Профспілковий комітет Львівської політехніки організовує ведення колективних переговорів, укладає колективний договір і контролює його виконання. Організовує ведення колективних переговорів, укладає колективний договір і контролює його виконання. З цією метою Профспілковий комітет здійснює наступну діяльність:
- збирає та узагальнює пропозиції членів профспілки, бере участь у підготовці проекту колективного договору, організовує обговорення проекту у всіх підрозділах університету;
- разом з адміністрацією на рівноправній основі створює комісію для ведення колективних переговорів, при необхідності - узгоджувальну комісію для врегулювання розбіжностей в ході переговорів, надає експертну, консультативну та іншу допомогу своїм представникам на переговорах;
- спільно з адміністрацією організовує проведення конференції трудового колективу університету для схвалення проекту колективного договору, за дорученням конференції укладає договір і здійснює контроль за його виконанням;
- звітує про виконання колективного договору на конференції трудового колективу університету;
- при порушенні адміністрацією умов колективного договору надсилає їй подання про усунення порушень. У разі відмови в усуненні цих порушень або недосягнення згоди у зазначений термін оскаржує неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у суді.
З метою здійснення громадського контролю за виконанням адміністрацією законодавства про працю та про охорону праці, забезпеченням в університеті безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці, усунення виявлених недоліків у профспілковому комітеті Львівської політехніки створена комісія з умов та охорони праці, яка наділена повноваженнями здійснювати перевірку стану і безпеки праці у Львівській політехніці.
Для організації проведення окремих заходів Профспілковий комітет Львівської політехніки може утворювати тимчасові комісії та робочі групи.
Структура Профкому Львівської політехніки
У відповідності до "Положення про первинну профспілкову організацію" та Статуту профспілки працівників освіти і науки України структура Профкому Львівської політехніки має наступний вигляд:
- штатні працівники Профкому
- бухгалтер профкому;
- секретар профкому.
- виборні посади (на звітно-виборній конференції)
- голова Профкому Львівської політехніки;
- заступник голови Профкому Львівської політехніки.
У відповідності до "Положення про первинну профспілкову організацію" та Статуту профспілки працівників освіти і науки України голова Профкому виконує наступні функції та обв'язки:
- представляє первинну профспілкову організацію у взаємовідносинах профкому з іншими органами й організаціями$
- cкликає та проводить засідання профспілкового комітету, організовує підготовку необхідних матеріалів до них, підписує прийняті рішення і протоколи засідань;
- Вносить пропозиції профкому про розподіл обов’язків між заступником голови профкому;
- проводить особистий прийом членів профспілки, організовує розгляд заяв, пропозицій і зауважень, дає доручення членам профспілки з питань діяльності первинної профспілкової організації;
- організовує навчання профспілкового активу, його інформування та інструктування;
- за дорученням конференції трудового колективу підписує колективний договір, організовує контроль за його виконанням;
- двічі на рік звітується перед працівниками університету про хід реалізації колдоговірних зобов’язань на конференції трудового колективу;
- за дорученням профспілкового комітету розпоряджається коштами первинної профспілкової організації в межах асигнувань, передбачених її бюджетом. Щороку звітує на засіданні профкому про витрачання коштів за затвердженим кошторисом;
- забезпечує виконання рішень Рівненської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України;
- подає до Рівненської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України звіти за встановленими формами;
- організовує ведення діловодства первинної профспілкової організації, забезпечує формування і збереження архіву;
- виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності первинної профспілкової організації, якщо вони не є виключно компетенцією зборів ( конференції ) або профкому.
У відповідності до Статуту профспілки працівників освіти і науки України (п. 50) профспілковий комітет первинної профспілкової організації Львівської політехніки обирає президію профкому, формує профільні комісії профкому та їх персональний склад:
- президія профкому - постійний робочий орган між засіданнями профкому;
- комісії профкому
У відповідності до Статуту профспілковий комітет Львівської політехніки делегує профспілковим організаціям структурних підрозділів (профбюро) окремі права та повноваження. Профбюро і їх голови організовують профспілкову роботу у відповідних підрозділах забезпечують виконання розпоряджень голови профкому та рішень виборних профспілкових органів (профкому, президії), зборів, конференцій. Загалом профспілковий комітет Львівської політехніки об'єднує 27 профбюро, до складу яких входять 72 профгрупи.
Станом на 11 березня 2020 року кількість членів профспілки у Національному університеті "Львівська політехніка нараховує 3479 осіб (з 4952 працівників).
Історична довідка
Перший офіційний документ, в якому зафіксовано запис про профспілкову організацію працівників Львівського політехнічного інституту датований 19 грудня 1947 року. Цей документ, за підписом представника профкому Первикової В. А., засвідчує початок банківського обслуговування профспілкової організації політехніків.
Профспілка - це соціальний та правовий захист працівника
Чи варто бути членом профспілки?
Переваги членства у профспілці, якщо Ви:
| ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ | НЕ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ |
|---|---|
| Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові та соціальні інтереси перед державними органами влади, працедавцем. | Чи зможете Ви вирішити самостійно Ваші професійні проблеми з керівником навчального закладу, з міністром, органами державної влади? |
| Має право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу. У випадку виникнення конфліктів з питань трудового і соціального права Профспілка представляє своїх членів у суді. |
Не член Профспілки такого права не має і змушений оплачувати допомогу адвоката або захищати свої права самостійно. |
| У випадку необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу із профспілкового бюджету. | Не член Профспілки такої можливості не має.
Йому доведеться звертатися за такою допомогою до працедавця. |
| Від Вашого імені профспілкові органи укладають галузеву, регіональну, обласну, районну Угоди, колективні договори. | Де немає профспілкової організації, там немає колдоговору. |
| При звільненні з роботи з ініціативи працедавця і у випадку оголошення Вам дисциплінарного стягнення, Ви обов’язково отримаєте захист Профспілки. | Не член Профспілки такої гарантії захисту не має.
Ви один на один із працедавцем. Чи вистачить Вам сил і знань? |
| Адміністрація зобов’язана попередити працівника про звільнення за 2 місяці, а профспілкову організацію — за 3 місяці. | Не члена Профспілки буде скорочено через 2 місяці після попередження. |
| Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на місцях. Під час розслідування виробничої травми чи нещасного випадку обов’язково бере участь представник профспілки. Об’єктивність прийнятого рішення гарантована. |
Чи переконані Ви в об’єктивності представників адміністрації?
Чи будуть висновки комісії із її представників сприятливими для працівника? |
| КЗпП України гарантує участь профспілки у таких комісіях та дає можливість діяти на працедавця, що порушує Закон. | Працівники тих організацій, де немає профспілки, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію в питаннях взаємовідносин працедавця і працівника (питання встановлення форм і оплати праці, звільнення, охорони праці).
Можливість солідарних колективних дій втрачається. |
| Працівники — члени профспілки можуть реально впливати на встановлення системи оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріальної винагороди, затвердження положень про преміювання та ін. | Працівники — не члени профспілки такої можливості не мають. |
| Сила членів Профспілки у їх єдності. Вищий розмір оплати праці, кращі умови праці, гарантована безпека праці. Усі ці питання можна вирішувати лише разом. |
В трудовому житті часто виникають проблеми, вирішення яких одній людині не під силу. |
