Любомудрова Надія Петрівна
| Любомудрова Надія Петрівна | |
 старший викладач | |
| Дата народження | 24 вересня 1965 р.. |
|---|---|
| Громадянство | Україна |
| Alma mater | Львівський політехнічний інститут |
| Дата закінчення | 1987 р. |
| Спеціальність | «Економіка та організація машинобудування іприладобудування» |
| Галузь наукових інтересів | корпоративна культура організації; мотиваціяперсоналу; оцінювання ефективності управління персоналом |
| Поточне місце роботи | Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, Інститут економіки і менеджменту, Національний університет «Львівська політехніка». |
Любомудрова Надія Петрівна — старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування, Інституту економіки і менеджменту, Національного університету «Львівська політехніка»..
Зміст
Загальні відомості
Дата народження: 24 вересня1965 р..
Освіта
1987 р. закінчила Львівський політехнічний інститут, за спеціальністю «Економіка та організаціямашинобудування і приладобудування».
У 1995 р. проходила стажування в університеті м.Ренселер(США) за програмою «Вивчення стратегічного менеджменту за методикою Case-study»
У 2002р. була залучена експертом Партнерства Сприяння Зайнятості у Львівській області при Міністерстві Великобританії у справах міжнародного розвитку в розроблення «Стратегії зайнятості та навчання населення Львівської області на 2002-2005 р.р.»
Професійна діяльність:
Старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адмініструванняНУ «Львівська політехніка».
Наукова діяльність
Коло наукових інтересів: корпоративна культура організації;мотивація персоналу; оцінювання ефективності управління персоналом.
Викладацька діяльність
'Викладає курси:
- Підприємництво і менеджмент;
- Економіка та управління підприємством;
- Корпоративна культура;
- Креативний менеджмент.
Вибрані публікації
- «Оцінювання ефективності мотивації праці управлінського персоналу з урахуванням економічних, соціальних і засадничих мотиваторів» //Тези конференції «Сучасні проблеми економіки та менеджменту», м.Львів, 2011р.
- «Формування системи мотивації праці для забезпечення стійкості діяльності підприємств» // Тези ХІІ Всеукраїнської конференції«Проблеми стійкості діяльності підприємств України», м.Євпаторія, 2010р.
- «Формування системи мотивації праці за результативністю вуправлінні інноваційною діяльністю підприємств» // Тези 3-ї м/ї н/п конференції «Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики»,2010р
- «Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства» // Вісник Нац. ун-ту «Львів. політехніка» «Проблеми економіки і управління», 2009р.
- Оцінювання ефективності INTERNET-реклами. Вісник Нац. ун-ту «Львів. політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640.С.175-183.
- Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства. Вісник Нац. ун-ту «Львів. політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640. С.327-334.
- Аналіз методик діагностики кризового стану імовірності банкрутства підприємств: переваги, недоліки, напрями удосконалення. Науковий журнал «Зовнішня торгівля: право та економіка», № 5 — К.:, 2009. — С.112-117.
- Інноваційні процеси в системі управління ВУЗом: Журнал «Економіка і управління» № 6, 2006.
- Інноваційне навчання і корпоративна культура — як фактори підвищення якості освіти: Журнал «Економіка і управління» ,№ 1, 2007.
- Управління персоналом [Текст] : навч. посіб. /[Захарчин,Галина Миронівна; Струтинська, Леся Романівна; Любомудрова, Надія Петрівна;Винничук, Роксолана Олександрівн] ; Нац. ун-т «Львів. політехніка». —Л. :Вид-во Львів. політехніки, 2013. — 259 с. : рис., табл. — Бібліогр.:с.243-247. — 300 экз. — ISBN 978-617-607-506-6
Контакти
вул. Митрополита Андрея, 5, Львів–13, 79013; 4 -й корпус,кімн.506,
тел.:+38(032) 258-27-42
