Відмінності між версіями «Лісович Тарас Юрійович»

Версія за 13:42, 17 січня 2018

Посада

Заступник декана базової вищої освіти, асистент кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва

Освіта

Національний університет «Львівська політехніка», диплом з відзнакою, спеціальність «Міжнародна економіка», кваліфікація магістра з міжнародної економіки, 2012 р.

Професійна діяльність

2015 – дотепер – Національний університет «Львівська політехніка», асистент кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва; із 2017 р. також заступник декана базової вищої освіти

Навчальна робота

Дисципліни, які викладає:

«Міжнародна економіка», «Менеджмент», «Міжнародні стратегії економічного розвитку», «Фінансовий менеджмент»

Науково-дослідна робота

Назва дисертаційної роботи: «Планування організаційних змін на машинобудівних підприємствах» (спеціальність 08.00.04 – економіка та управління підприємствами), 2017 р.

Основні публікації за останні роки

Наукові статті

• Лісович, Т. Ю., 2015. Формування методу планування організаційних змін в системі управління підприємством. Науковий журнал «Економіка: реалії часу», 1(17), с.113-121.

• Лісович, Т. Ю., Олексів І. Б., 2014. Аналізування факторів та моделей реалізації організаційних змін у системі управління підприємством. Вісник ТНЕУ, 3, с.100-106. (Особистий внесок автора: визначено особливості факторів впливу на процес реалізації організаційних змін).

• Лісович, Т. Ю., Олексів, І. Б., 2015. Особливості корпоративних змін в системах корпоративного управління. Вісник Національного університету «Львівська політехніка»: серія «Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку», 819, с.66-72. (Особистий внесок автора: узагальнено характерні ознаки корпоративних змін ).

• Лісович, Т. Ю., Олексів, І. Б., 2013. Теоретичні засади здійснення організаційно-економічних змін на підприємстві. Вісник Національного університету «Львівська політехніка»: серія «Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку», 769, с.77-82. (Особистий внесок автора: узагальнено сутність понять організаційні зміни та організаційний розвиток).

• Лісович, Т.Ю., Олексів, І. Б., 2016. Організаційні зміни підприємства для різних етапів життєвого циклу. «Вісник Львівського університету: серія економічна», 53, с.271-278. (Особистий внесок автора: визначено особливості здійснення організаційних змін у конкретні стадії життєвого циклу продукції).

• Лісович, Т. Ю., Олексів, І. Б. та Шуляр, Р. В., 2015. Формування спроможності до здійснення організаційних змін в системі управління підприємством. «Науковий журнал «Актуальні проблеми економіки», 9(171), с.235-241. (Міжнародні наукометричні бази даних: SciVerse Scopus, Index Copernicus, EBSCOhost та Ulrich's Periodicals Directory, EconLit, Cabell’s Directories, ABI/Inform by ProQuest). (Особистий внесок автора: узагальнено основні фактори впливу, що сприяють здійсненню організаційних змін).

• Лісович, Т. Ю., Олексів, І. Б., 2014. Формування методу оцінювання ефективності впровадження організаційних змін в систему управління підприємством. Журнал «Бізнес Інформ», 7, с.359-364. (Міжнародні наукометричні бази даних: Ulrichsweb Global Serials Directory; Research Papers in Economics; Index Copernicus; CiteFactor; Academic Journals Database). (Особистий внесок автора: розроблено метод оцінювання результатів здійснення організаційних змін).

• Lisovuch, Т. and Oleksiv, I., 2014. Theoretical Backgrounds of Organizational Changes Fulfillment in an Enterprise Management System. «Econtechmod. An international quarterly journal», 03(1), p.53-59. (Особистий внесок автора: узагальнено теоретичні засади здійснення організаційних змін в системі управління підприємством).