Відмінності між версіями «Любомудрова Надія Петрівна»
(Створена сторінка: {{Особа | П.І.Б = Любомудрова Надія Петрівна | Зображення (фото) = RTEmagicC_lubomudrova.jpg.jpg | Підп...) |
|||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
| − | |||
| − | |||
{{Особа | {{Особа | ||
| П.І.Б = Любомудрова Надія Петрівна | | П.І.Б = Любомудрова Надія Петрівна | ||
| Рядок 38: | Рядок 36: | ||
| Відомі команди = | | Відомі команди = | ||
| Відомий у зв’язку з = | | Відомий у зв’язку з = | ||
| − | | Поточне місце роботи = [[Кафедра менеджменту персоналу | + | | Поточне місце роботи = [[Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування]], [[Інститут економіки і менеджменту]], [[Національний університет «Львівська політехніка»]]. |
| Почесні звання = | | Почесні звання = | ||
| Державні нагороди = <!-- Ордени, медалі, іменна зброя тощо--> | | Державні нагороди = <!-- Ордени, медалі, іменна зброя тощо--> | ||
| Рядок 45: | Рядок 43: | ||
| Власний сайт = | | Власний сайт = | ||
}} | }} | ||
| − | ''' Любомудрова Надія Петрівна ''' — старший викладач | + | ''' Любомудрова Надія Петрівна ''' — старший викладач [[кафедра менеджменту персоналу та адміністрування|кафедри менеджменту персоналу та адміністрування]], [[Інститут економіки і менеджменту|Інституту економіки і менеджменту]], [[Національний університет «Львівська політехніка»|Національного університету «Львівська політехніка»]].. |
==Загальні відомості== | ==Загальні відомості== | ||
Дата народження: 24 вересня1965 р.. | Дата народження: 24 вересня1965 р.. | ||
| Рядок 54: | Рядок 52: | ||
У 1995р. проходила стажування в університеті м.Ренселер(США) за програмою «Вивчення стратегічного менеджменту за методикою Case-study» | У 1995р. проходила стажування в університеті м.Ренселер(США) за програмою «Вивчення стратегічного менеджменту за методикою Case-study» | ||
| − | У 2002р. була залучена експертом Партнерства | + | У 2002р. була залучена експертом Партнерства Сприяння Зайнятості у Львівській області при Міністерстві Великобританії у справах міжнародного розвитку в розроблення «Стратегії зайнятості та навчання населення Львівської області на 2002-2005 р.р.» |
===Професійна діяльність:=== | ===Професійна діяльність:=== | ||
| − | Старший викладач [[Кафедра менеджменту персоналу | + | Старший викладач [[Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування|кафедри менеджменту персоналу та адміністрування]][[Національний університет «Львівська політехніка»|НУ «Львівська політехніка».]] |
==Наукова діяльність== | ==Наукова діяльність== | ||
Коло наукових інтересів: корпоративна культура організації;мотивація персоналу; оцінювання ефективності управління персоналом. | Коло наукових інтересів: корпоративна культура організації;мотивація персоналу; оцінювання ефективності управління персоналом. | ||
==Викладацька діяльність== | ==Викладацька діяльність== | ||
''''Викладає курси:''' | ''''Викладає курси:''' | ||
| − | + | ||
Підприємництво і менеджмент; | Підприємництво і менеджмент; | ||
| Рядок 70: | Рядок 68: | ||
Креативний менеджмент. | Креативний менеджмент. | ||
==Вибрані публікації== | ==Вибрані публікації== | ||
| − | «Оцінювання ефективності мотивації праці | + | «Оцінювання ефективності мотивації праці управлінського персоналу з урахуванням економічних, соціальних і засадничих мотиваторів» //Тези конференції «Сучасні проблеми економіки та менеджменту», м.Львів, 2011р. |
| − | «Формування системи мотивації праці для | + | «Формування системи мотивації праці для забезпечення стійкості діяльності підприємств» // Тези ХІІ Всеукраїнської конференції«Проблеми стійкості діяльності підприємств України», м.Євпаторія, 2010р. |
«Формування системи мотивації праці за результативністю вуправлінні інноваційною діяльністю підприємств» // Тези 3-ї м/ї н/п конференції«Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики»,2010р | «Формування системи мотивації праці за результативністю вуправлінні інноваційною діяльністю підприємств» // Тези 3-ї м/ї н/п конференції«Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики»,2010р | ||
| − | «Роль організаційної культури в забезпеченні | + | «Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства» // Вісник НУ"ЛП" «Проблеми економіки і управління», 2009р. |
| − | Оцінювання ефективності INTERNET-реклами. Вісник | + | Оцінювання ефективності INTERNET-реклами. Вісник НУ «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640.С.175-183. |
| − | Роль організаційної культури в забезпеченні | + | Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства. Вісник НУ «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640. С.327-334. |
| − | Аналіз методик діагностики кризового стану | + | Аналіз методик діагностики кризового стану імовірності банкрутства підприємств: переваги, недоліки, напрями удосконалення. Науковий журнал «Зовнішня торгівля: право та економіка», № 5 — К.:, 2009. — С.112-117. |
| − | Інноваційні процеси в системі управління ВУЗом: | + | Інноваційні процеси в системі управління ВУЗом: Журнал «Економіка і управління» № 6, 2006. |
| − | Інноваційне навчання і корпоративна культура — як | + | Інноваційне навчання і корпоративна культура — як фактори підвищення якості освіти: Журнал «Економіка і управління» ,№ 1, 2007. |
| − | Управління персоналом [Текст] : навч. посіб. /[Захарчин,Галина Миронівна; Струтинська, Леся Романівна; Любомудрова, | + | Управління персоналом [Текст] : навч. посіб. /[Захарчин,Галина Миронівна; Струтинська, Леся Романівна; Любомудрова, Надія Петрівна;Винничук, Роксолана Олександрівн] ; Нац. ун-т «Львів. політехніка». —Л. :Вид-во Львів. політехніки, 2013. — 259 с. : рис., табл. — Бібліогр.:с.243-247. — 300 экз. — ISBN 978-617-607-506-6 |
==Контакти== | ==Контакти== | ||
вул. Митрополита Андрея, 5, Львів–13, 79013; 4 -й корпус,кімн.506,тел.:+38(032) 258-27-42 | вул. Митрополита Андрея, 5, Львів–13, 79013; 4 -й корпус,кімн.506,тел.:+38(032) 258-27-42 | ||
Версія за 19:33, 5 травня 2014
| Любомудрова Надія Петрівна | |
 старший викладач | |
| Дата народження | 24 вересня 1965 р.. |
|---|---|
| Громадянство | Україна |
| Alma mater | Львівський політехнічний інститут |
| Дата закінчення | 1987 р. |
| Спеціальність | «Економіка та організація машинобудування іприладобудування» |
| Галузь наукових інтересів | корпоративна культура організації; мотиваціяперсоналу; оцінювання ефективності управління персоналом |
| Поточне місце роботи | Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, Інститут економіки і менеджменту, Національний університет «Львівська політехніка». |
Любомудрова Надія Петрівна — старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування, Інституту економіки і менеджменту, Національного університету «Львівська політехніка»..
Зміст
Загальні відомості
Дата народження: 24 вересня1965 р..
Освіта
1987р. закінчила Львівський політехнічний інститут, за спеціальністю «Економіка та організаціямашинобудування і приладобудування».
У 1995р. проходила стажування в університеті м.Ренселер(США) за програмою «Вивчення стратегічного менеджменту за методикою Case-study»
У 2002р. була залучена експертом Партнерства Сприяння Зайнятості у Львівській області при Міністерстві Великобританії у справах міжнародного розвитку в розроблення «Стратегії зайнятості та навчання населення Львівської області на 2002-2005 р.р.»
Професійна діяльність:
Старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адмініструванняНУ «Львівська політехніка».
Наукова діяльність
Коло наукових інтересів: корпоративна культура організації;мотивація персоналу; оцінювання ефективності управління персоналом.
Викладацька діяльність
'Викладає курси:
Підприємництво і менеджмент;
Економіка та управління підприємством;
Корпоративна культура;
Креативний менеджмент.
Вибрані публікації
«Оцінювання ефективності мотивації праці управлінського персоналу з урахуванням економічних, соціальних і засадничих мотиваторів» //Тези конференції «Сучасні проблеми економіки та менеджменту», м.Львів, 2011р.
«Формування системи мотивації праці для забезпечення стійкості діяльності підприємств» // Тези ХІІ Всеукраїнської конференції«Проблеми стійкості діяльності підприємств України», м.Євпаторія, 2010р.
«Формування системи мотивації праці за результативністю вуправлінні інноваційною діяльністю підприємств» // Тези 3-ї м/ї н/п конференції«Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики»,2010р
«Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства» // Вісник НУ"ЛП" «Проблеми економіки і управління», 2009р.
Оцінювання ефективності INTERNET-реклами. Вісник НУ «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640.С.175-183.
Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства. Вісник НУ «Львівська політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640. С.327-334.
Аналіз методик діагностики кризового стану імовірності банкрутства підприємств: переваги, недоліки, напрями удосконалення. Науковий журнал «Зовнішня торгівля: право та економіка», № 5 — К.:, 2009. — С.112-117.
Інноваційні процеси в системі управління ВУЗом: Журнал «Економіка і управління» № 6, 2006.
Інноваційне навчання і корпоративна культура — як фактори підвищення якості освіти: Журнал «Економіка і управління» ,№ 1, 2007.
Управління персоналом [Текст] : навч. посіб. /[Захарчин,Галина Миронівна; Струтинська, Леся Романівна; Любомудрова, Надія Петрівна;Винничук, Роксолана Олександрівн] ; Нац. ун-т «Львів. політехніка». —Л. :Вид-во Львів. політехніки, 2013. — 259 с. : рис., табл. — Бібліогр.:с.243-247. — 300 экз. — ISBN 978-617-607-506-6
Контакти
вул. Митрополита Андрея, 5, Львів–13, 79013; 4 -й корпус,кімн.506,тел.:+38(032) 258-27-42
