Відмінності між версіями «Любомудрова Надія Петрівна»

Версія за 16:14, 23 січня 2018

Любомудрова Надія Петрівна
к.е.н., старший викладач
Дата народження	24 вересня 1965 р..
Громадянство	Україна
Alma mater	Львівський політехнічний інститут
Дата закінчення	1987 р.
Спеціальність	«Економіка та організація машинобудування і приладобудування»
Галузь наукових інтересів	корпоративна культура організації; мотивація персоналу; оцінювання ефективності управління персоналом
Поточне місце роботи	Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, Інститут економіки і менеджменту, Національний університет «Львівська політехніка».

Любомудрова Надія Петрівна — к.е.н., доцент кафедри менеджменту персоналу та адміністрування, Інституту економіки і менеджменту, Національного університету «Львівська політехніка».

Загальні відомості

Дата народження: 24 вересня1965 р.

Освіта

• 1987 р. закінчила Львівський політехнічний інститут, за спеціальністю «Економіка та організація машинобудування і приладобудування».
• У 1995 р. проходила стажування в університеті м.Ренселер(США) за програмою «Вивчення стратегічного менеджменту за методикою Case-study»
• У 2002р. була залучена експертом Партнерства Сприяння Зайнятості у Львівській області при Міністерстві Великобританії у справах міжнародного розвитку в розроблення «Стратегії зайнятості та навчання населення Львівської області на 2002-2005 р.р.»

Професійна діяльність:

К.е.н., старший викладач кафедри менеджменту персоналу та адміністрування НУ «Львівська політехніка».

Наукова діяльність

Коло наукових інтересів: корпоративна культура організації;мотивація персоналу; оцінювання ефективності управління персоналом.

Викладацька діяльність

'Викладає курси:

• Підприємництво і менеджмент;
• Економіка та управління підприємством;
• Корпоративна культура;
• Креативний менеджмент.

Вибрані публікації

Авторський профіль GoogleАкадемія

Авторський профіль RESEARCHERID

Серед них:

Монографії

1. «Оцінювання ефективності мотивації праці управлінського персоналу з урахуванням економічних, соціальних і засадничих мотиваторів» //Тези конференції «Сучасні проблеми економіки та менеджменту», м.Львів, 2011.
2. «Формування системи мотивації праці для забезпечення стійкості діяльності підприємств» // Тези ХІІ Всеукраїнської конференції«Проблеми стійкості діяльності підприємств України», м.Євпаторія, 2010.
3. «Формування системи мотивації праці за результативністю в управлінні інноваційною діяльністю підприємств» // Тези 3-ї м/ї н/п конференції «Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики», 2010.
4. «Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства» // Вісник Нац. ун-ту «Львів. політехніка» «Проблеми економіки і управління», 2009.
5. Оцінювання ефективності INTERNET-реклами. Вісник Нац. ун-ту «Львів. політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640. — С.175-183.
6. Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства. Вісник Нац. ун-ту «Львів. політехніка» «Проблеми економіки та управління», 2009. — № 640. — С.327-334.
7. Аналіз методик діагностики кризового стану імовірності банкрутства підприємств: переваги, недоліки, напрями удосконалення. Науковий журнал «Зовнішня торгівля: право та економіка», № 5 — К.:, 2009. — С.112-117.
8. Інноваційні процеси в системі управління ВУЗом: Журнал «Економіка і управління» — № 6, 2006.
9. Інноваційне навчання і корпоративна культура — як фактори підвищення якості освіти: Журнал «Економіка і управління», — № 1, 2007.
10. Управління персоналом [Текст] : навч. посіб. /[Захарчин Галина Миронівна; Струтинська Леся Романівна; Любомудрова Надія Петрівна; Винничук Роксолана Олександрівна]; Нац. ун-т «Львів. політехніка». — Л. :Вид-во Львів. політехніки, 2013. — 259 с. : рис., табл. — Бібліогр.:с.243-247. — 300 экз. — ISBN 978-617-607-506-6

Контакти

вул. Митрополита Андрея, 5, Львів–13, 79013; 4 -й корпус, кімн. 506,

тел.:+38(032) 258-27-42