Відмінності між версіями «Відділ кадрового забеспечення»

Версія за 14:36, 1 грудня 2012

Основні задачі та функції відділу

• Організація та систематичне удосконалення кадрового забезпечення.
• Приймання документів для укладення строкових трудових договорів та контрактів з науково-педагогічними працівниками.
• Оформлення документів при укладенні трудових договорів з навчально-допоміжним персоналом.
• Організація роботи щодо обрання за конкурсом осіб на вакантні посади науково – педагогічних працівників Університету

( Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертогорівнів акредитації ).

• Розрахунок штатної чисельності професорсько-викладацького складу кафедр.
• Підготовка пропозицій щодо внесення змін у штатні розписи кафедр та інших підрозділів навчально-наукових інститутів.
• Підготовка пропозицій щодо виділення погодинного фонду кафедрам.
• Проведення атестації навчально-допоміжного персоналу кафедр та деканатів.
• Організація підвищення кваліфікації та стажування науково – педагогічних працівників Університету (ст. 52 Закону України “Про вищу освіту”).
• Формування річного плану стажування працівників на підставі подань кафедр.
• Оформлення документів для проходження стажування професорсько-викладацьким складом, в т.ч. з інших вищих навчальних закладів.
• Особистий прийом громадян з питань, що належать до компетенції відділу кадрового забезпечення